Beginnen bij het begin lijkt dan een goede start. We moeten eerlijk zijn: het was voor iedereen - eens de stemmen van de sociale verkiezingen geteld waren - allemaal wat nieuw. Niet zozeer de werking van het Comité, maar wel de komst van een Ondernemingsraad en het verwelkomen van nieuwe gezichten (niet alleen bij de werknemers maar ook bij de directie). Dus werd onder impuls van BBTK een eerste aanzet gegeven tot vakbondsoverleg met de andere twee vakbonden, maar werd ook voor het eerst sinds de campagne met de volledige BBTK-ploeg samengezeten om de voorbereiding van een CPBW en OR aan te pakken. Want we willen dat werk niet alleen doen met degenen die verkozen zijn, bij ons blijven alle kandidaten een aanspreekpunt voor de collega's.
En zo gingen we richting de installatievergaderingen van zowel CPBW als OR op donderdag 7 juni. Met vooral het doorlopen van het huishoudelijk reglement van beide organen en nog enkele extra's.
Het extra punt op CPBW ging bijvoorbeeld over het rokerslokaal en de hinder die deze veroorzaakt voor het EHBO-lokaal en vergaderzaal 5...om nog maar te zwijgen van het afzuigsysteem dat de rook bijna rechtstreeks in de bureaus blaast. Na wat uitwisseling en discussie wordt het volgende genoteerd in het verslag:
Afzuiging rokerslokaal: aan Herman Vandenneucker gevraagd om voorstel te doen (en verlengstuk te installeren). Die maatregel zal niet alle hinder wegnemen. Directie niet voor te vinden om andere maatregelen te nemen (bv afschaffen rokerslokaal). Maximaal beperken hinder is het enige wat mogelijk is. (ook zaal 05 en EHBO-lokaal hebben nog altijd wat last) Ook te bekijken of ander lokaal kan dienen als rokerslokaal, ondertussen worden de voorlopige maatregelen genomen (vóór de zomer). Daarna nog bekijken of extra maatregelen nodig zijn. Punt wordt meegenomen naar CPBW september.
Op maandag 11 juni wordt op de directievergadering het rokerslokaal ook besproken en kunnen we enkele dagen later in het verslag van die directievergadering het volgende terugvinden:
Rokerslokaal:
de afzuiginstallatie van het huidige rokerslokaal vertoont mankementen. Daardoor blijft is er toch nog hinder voor afgevoerde rook aan de achterkant van het VVSG-gebouw;beslissing om het rokerslokaal te verplaatsen naar een lokaal aan de achterzijde in de bij gehuurde 1ste verdieping in Paviljoenstraat 5 (lokaal met LOGO VVSG - nu soms gebruikt bij interviews met cameraploegen).
Dit lokaal heeft een venster, met de mogelijkheid van directe verluchting van buitenaf;
nieuwe regeling gaat in op maandag 18 juni.
Collega's,
Graag leg ik jullie even twee stukjes voor uit verslagen die vorige week te lezen waren:
Uit het verslag Comité Welzijn op het werk (7 juni):
(stuk uit het verslag - zie hierboven)
Uit het verslag directievergadering (11 juni):
(stuk uit het verslag - zie hierboven)
Graag had ik dan ook van de directie vernomen welke ingrijpende elementen aan de oorsprong liggen van de wijziging in beslissing. Op donderdag 7 juni zijn we nog allemaal tevreden met voorlopige maatregelen en zal dat verder geëvalueerd worden in het Comité van september, op maandag 11 juni is het blijkbaar al nodig om het lokaal te verplaatsen.
Merk op dat ik hier niet inga op het inhoudelijk aspect van de beslissing (daar val ik zelf terug op de beslissing die genomen werd in het comité), maar als dit de manier is waarop met de suggesties van het comité zal omgegaan worden dan denk ik dat het inderdaad niet nodig zal zijn om iedere maand samen te komen met de verkozenen van het comité.
Met vriendelijke groeten,
Waarop een mondelinge verklaring volgt (de gekende huisstijl als het over communicatie gaat? ;)), met een dag later de vraag om dit antwoord ook formeel te laten kennen aan de leden van het Comité en nog een dag later de discussie tussen de vakbonden over de toon van de laatste mail (voor de volledigheid: de opvolgingsmail herhaalde inhoudelijk wat in de mail hierboven staat maar de liberale vakbond distantieerde zich van dit punt).
Gevolg: chaos, opnieuw vakbondsoverleg en veel gesprekken die een week na datum al niet meer relevant lijken. De installatie van CPBW en OR was nog niet goed achter de rug of we hadden al een eigen soapserie uit de grond gestampt.
De uitnodiging van de directie om een toelichting te krijgen op de directievergadering van 25 juni over het punt van het rokerslokaal was zeer welgekomen. Alle leden van de werknemersvertegenwoordiging in het CPBW waren dan ook aanwezig.
Ietwat teleurstellend werd hier dieper ingegaan op het inhoudelijk aspect van de beslissing (en waar geen nieuwe elementen aangereikt werden die zich tussen donderdag 7 juni en maandag 11 juni geopenbaard hebben) ipv de focus te leggen op de procedure van beslissen en de verschillende beslissingen tussen CPBW en directievergadering. Dit laatste was voor de werknemersvertegenwoordiging van veel groter belang dan de beslissing op zich.
Het werd meteen ook duidelijk dat er absoluut geen ruimte voor overleg was: de beslissing die genomen was op de directievergadering werd gehandhaafd en dit was eerder een informatiemoment dan een overleg.
Voor BBTK is het duidelijk dat:
- Het hier niet gaat over de locatie van het rokerslokaal. Of het op het gelijkvloers is, op de eerste verdieping of op het dak: we bespreken het graag op een volgende vergadering van CPBW met de nodige argumenten en feiten.
- Het hier niet gaat over het recht van de directie om beslissingen te nemen. Dat staat buiten discussie: als CPBW kunnen we enkel suggesties aangeven ter verbetering van het welzijn voor alle werknemers op het werk.
- Het hier wel gaat over de inspraak van het CPBW in beslissingen. In ons inhoudelijk programma haalden we al aan dat we met veel plezier samen met de directie zullen nadenken over te nemen maatregelen. Dat hebben we immers de afgelopen vier jaar ook gedaan. Maar we waarschuwden tegelijkertijd voor schijnparticipatie: het moet gedaan zijn met te doen alsof alle werknemers betrokken zijn bij beslissingen als dat in werkelijkheid (en al zeker niet in de perceptie van die werknemers) niet het geval is. De regel van inspraak geldt overigens niet alleen voor het CPBW maar uiteraard ook voor de OR.
Conclusie: noch directie noch werknemersvertegenwoordiging is gelukkig met hoe de zaken gelopen zijn, uiteraard om verschillende redenen. We besparen de collega's van de wederzijdse beschuldigingen (als dat geen motivatie is om binnen vier jaar kandidaat te zijn en er te proberen bij zijn ;)). Gelukkig komt er een zomer/vakantie aan om alles te laten bekoelen (bijna letterlijk in het geval van de Belgische zomer) en op het CPBW van september kunnen we een frisse doorstart nemen. Na dit kan het alleen maar beter, the only way is up!
